人事管理基本方針

当社は、健全なる社業の発展および持続的な企業価値向上を企図し、従業員を当社の事業活動を支える重要な人的資本と位置付け、従業員一人ひとりの成長と能力発揮を通じて、顧客や社会に広く信任される資産運用会社を目指しています。
この考えのもと、従業員の人事管理を有効かつ効果的に実施するための基本的な方針を以下のとおり策定しています。

当社は、資産運用会社としての社会的使命と責任を認識し、従業員一人ひとりの成長と当社の持続的成長を通じて、顧客および社会に貢献します。
当社は、多様な知識、経験、専門性を有する人材が、変化する事業環境や多様な価値観に柔軟に対応し、新たな価値の創造に挑戦できる組織を目指します。

当社は、従業員一人ひとりが働きがいを感じ、自らの能力を最大限発揮できる風通しの良い企業風土を醸成します。また、従業員との対話を重視し、一人ひとりの声を活かしながら、職場環境の継続的な改善に取り組みます。

当社は、従業員とその家族の心身の健康が、当社の持続的な成長を支える重要な基盤であると認識し、従業員が安心して業務に従事し、その能力を十分に発揮できるよう、健康と安全に配慮した職場環境の整備に努めます。
また、適切な労働時間管理、休息機会の確保、心身の健康保持・増進に向けた取組みを通じて、従業員がいきいきと働くことができる環境を構築します。

付加価値の高い資産運用ビジネスを追求していくために、投資や運用に関連する分野だけではなく様々な専門能力、経験および価値観を有するプロフェッショナル集団であることが必要と考え、常に高いパフォーマンスを自立的に創出するとともに、必要に応じて他のプロフェッショナルと協業しうる人材を採用します。採用は主として中途採用にて行い、経営計画、重点施策、人員構成、人件費等を総合的に勘案するとともに、個人の属性によることなく、公平・公正な機会を提供します。

各業務分野において、高い専門能力を有するプロフェッショナル人材を育成することを基本として、以下の取組みを行います。

配置・異動は、経営計画、重点施策、人員構成等を考慮し、各人のキャリア志向・特性・業務執行能力・マネジメント能力および適性に基づき適切に行います。
従業員は、毎年、自己申告書により担当職務の状況、異動希望などを会社に申し出ます。会社は必要に応じて従業員との対話を行い、従業員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう努めます。
また、従業員に重大な影響を及ぼす組織変更等を行う場合には、関係法令等を遵守するとともに、適切な説明および対話に努めます。

当社は、高い倫理観を備え、プロフェッショナルとしての自覚と責任をもった人材に対し、さらなる成長に向けて主体的に挑戦できる機会を提供し、主体的なキャリア形成を支援します。

人事評価は、評価制度により行う。評価を行う際は、当社が目指す方向性と従業員一人ひとりの業務目標を踏まえ、求められる役割や成果・結果および取組み状況に応じて公正に評価するものとし、評価に応じた適切な処遇（報酬・昇格等）を行います。
また、評価結果の振り返りを通じて従業員一人ひとりの成長につなげ、個々の意欲や働きがいの向上に資する人事評価の実施に努めます。

当社は、従業員一人ひとりに対して、果たすべき役割、成し遂げた成果、当社の成長への貢献等を総合的に勘案するとともに、従業員およびその家族の生活の安定にも配慮し、報酬として公正に報いていきます。
また、性別その他の属性による不合理な差異を設けず、公平な処遇の実現に努めます。

上記のほか、人事運営に係る諸規程を設け、適正な人事制度の運営を図ります。